З 1 січня 2026 року в Україні діють нові правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Це: 1) роботодавці звітують про виконання нормативу осіб з інвалідністю щоквартально; 2) місце роботи особи має бути основним (зовнішніх сумісників не враховують); 3) заробітна плата повинна нараховуватися у розмірі, що перевищує мінімальну заробітну плату у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю;
- за невиконання нормативу робочих місць роботодавці сплачують внесок до спецфонду замість штрафу;
- для підтвердження інвалідності вимагається витяг з рішення експертної команди замість довідки МСЕК.
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:
- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;
- 2 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску закладів охорони здоров'я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.
Права працівників з інвалідністю та обов'язки роботодавця
Роботодавець має забезпечити:
- рівні умови праці та оплату за рівноцінну роботу;
- безпечне робоче місце;
- доступ до професійного розвитку;
- впровадження розумних пристосувань - адаптацію робочого місця відповідно до потреб працівника.
Це може включати спеціальне обладнання, зміну графіка роботи чи адаптацію простору. Законом також закріплено обов'язок держави та роботодавців забезпечувати доступ до соціальних послуг і створювати умови для розумного пристосування робочих місць. Це означає, що бізнес має враховувати потреби працівників з інвалідністю при організації робочого процесу.
Відповідно до ст. 172 КЗпП України у випадках, передбачених законодавством, на власника або уповноважений ним орган покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.
Ольга ПІДОПРИГОРА, головний державний
інспектор.
